20几岁的你必发88,早该知道的面试技巧

必发bifa88

20几岁的你必发88,早该知道的面试技巧

| 0 comments

面试总被拒绝?网申石沉大海?面试答非所问?

2、在电话面试之前做好相关职位和行业公司资料的准备。

根据面试经常踩得坑,今天想跟大家详细分享一下如何高效准备面试成功获取Offer?

3、将应聘者的简历详细看过并标出需进一步了解或确认的关键信息。

二、面试中的行动

一般公司在面试人才的时候,会有三面。那么接下来,我会详细给大家介绍到每一面的情况以及需要注意的点。

2.1 线上一面

其实真正的一面应该是HR通过电话对应聘者进行的面试,虽然是几个简单的问题,但如果回答的非常模棱两可就不会收到后面的线下面试了。所以大家在修改完自己的简历之后,一定要记住自己在简历中写的内容。

2.2 线下一面

一般会是公司的HR来面试,会根据查看你的纸质简历问一些非常基础的问题,看你是否与应聘的岗位适合。

问题如下:

1、跟我说说你的第一份工作吧?

2、为什么选择这个城市工作?

3、为什么选择这份工作?

4、你在这个城市有熟悉的人吗,比如朋友、亲人?

确认你符合岗位的基本要求之后,HR会跟你讲一下薪资以及上班时间,确认没有问题之后便会告诉你明后两天会电话通知你复试。

在这里大家一定要记得,离开之前问一下复试是谁面?具体会怎么面?自己需要做哪些准备?

2.3 线下二面

一般会是部门经理来跟你面试,这个部门经理会是你以后的上司,所以面试之前尽量做好万全的准备。

二面过程中问的问题会更详细一些,通过这些问题部门经理会确定你是否合适这个岗位。

问题如下:

1、测试(笔试/ 场景模拟)

2、模拟测试

3、之前有做过类似的工作吗?

4、在你以前工作中让你印象最深刻的事情是什么?

5、你觉得在你之前工作中有你觉得很难,你处理不了的事情吗?

6、你为什么会选择这个城市工作?

7、说说你对这个岗位的了解,需要做什么?

8、你觉得如何才能更快的上手这份工作?

9、你觉得你的性格上有哪些优点?

10、你觉得你的性格上有哪些缺点?

11、你有什么兴趣爱好?(注意这个最好如实回答,一般会追问)

例如:如果上班的时候过于闹腾,那么下班之后我更喜欢一个人待着看书,写作。

追问:那你最近在看什么书?

如果你喜欢看书但又回答不上来最近在看的书,那么对于面试官来说心里就会对你的信任感打一下折扣的,可能还会影响到你之前的回答。

当部门经理问完你之后,你感觉她对你比较满意,这个时候该你问问题了。注意这里也非常关键,你的问题或许可以替你加分,另外一个角度也是对自己和公司的负责。

例如:我所应聘的岗位晋升空间是?

2.4 线下三面

一般情况下,前两面通过后,第三面只要正常发挥都是可以过的。

三面会由公司的总裁或者总部的执行总监来面试,所以他们的问题一般不好预测,但这并不代表我们就无法准备。

我们还是回目的上来,公司招聘人才目的是为了匹配度最高的,为公司做事情。所以只要你仔细阅读公司的招聘要求,在根据前两次面试中你对工作内容的补充了解。那么在第三面中,你只要抱着自己适合这份工作,在这份工作上有明显的优势就能通关成功。

另外大家千万要记得,不要紧张!不要因为对方的头衔而畏惧什么,只管清楚自己的目的是为了面试成功,展现自己与这份工作有很高的匹配度。过分紧张的情绪不仅会导致无法正常发挥,还会给面试官留下不好的印象。

因此三面的时候听清楚对方的问题,需要时间思考的时候可以放慢一下语速。跟面试官交流的时候,眼睛要看着对方,端正坐姿表示你很重视这次面试,让面试官看到自己的良好的态度。

三、面试后的行动

3.1 办理入职手续

带上公司要求的物品,例如:身份证、身份证复印件、毕业证书、相关的语言、奖学金、获奖证书到人复印件等等到事部报道

3.2 办理五险一金

如果之前没有办过怎直接告诉所在公司的人事部,人事部会帮你办理。若办过则需要提供之前的账号,这些在你离开上一家公司之前人事部会告知过。

3.3 签署劳务合同

合同一般一式两份,公司一份、本人一份。签合同的时候需要仔细看一下,例如:是否有加班补贴?薪资是如何构成的?需要提醒的是公司承诺交五险一金,其中个人需要交的一部分会直接从工资里面扣除。例如:工资为4500-5000元,但是交完五险一金、扣去税款之后就只有3500-3900元。对于应届生来说,这一点是需要了解的。

3.4 新职工入职

入职之前可以先准备一段自我介绍,不排除在公司的例会上总经理会当着所有员工的面介绍新职员。所有提前做好自我介绍,有利于更快的融入新集体。

贝拉小姐love

希望以上文字能对你有帮助,我是贝拉小姐,祝你面试顺利~~~

电话邀约面试大致分为二种情况:主动投递简历者和被动者。我们首先要分析电话邀约的目的.
目的不同邀约的内容也有所区别.不管是哪一种情况,在电话邀约的前、中、后期都要做好相应的准备工作。

贝拉小姐love

4、做好被质疑和拒绝的准备。

全文共4千多字,建议阅读5-8分钟,同时可以按照步骤实际操作一下。

5、设计好几个可以缓解气氛及引导应聘者的话术。

一、面试前的准备

不论是每年的毕业季,还是春节之后的辞职季,我们都面临着找工作的这件事情。那么我们该如何准备面试从而提高自己心仪公司录取的概率呢?

1.1确定工作

在我们面试之前,第一步要做的不是制作简历而是确定自己想要从事的工作。带着目标去做事,更能事半功倍。如今的智能手机和互联网已经十分发达,我们可以通过手机APP或者网页寻找我们想要从事的工作。

根据APP 上的条件搜索可以帮助我们快速定位我们需要的职位信息。

贝拉小姐love

通过公司的招聘信息我们先要了解该职位需要的是什么样的人才?需要具备哪些技能?它跟自己之前所想的是否一样?

公司在招聘网上挂出职位招聘的时候一般会呈现三个部分:职位类型、职位描述、任职要求。

当然还会有公司的简介,方便求职者更加了解公司。

【职位类型】一般会有兼职或者全职两类。

【职位描述】是在告诉求职者这份工作在实际中具体上是做什么的。需要求职者者仔细看并且了解。一般公司在招聘的时候写的职位描述会跟实际的有一些出处,所以求职者可以把心中的疑问记下,面试环节可以提出来。

【任职要求】是需要大求职者划重点看的,这部分会运用到下一步的简历制作中。站在公司的角度,招聘是为了找到与职位最佳匹配的人才。所以任职要求就是HR在看你简历的时候的重点,你符合的越高,电话邀约你面试的几率也就越大。

所以在投递简历之前,你可以通过这一点给自己做一个接到电话邀约的预估。

例如图片展示的是:营销总监(广告公司)的招聘

贝拉小姐love

1.2简历制作

简历的制作首先讲究一个原则:一页纸

不要把所有的东西的往上堆,而是要根据【任职要求】凸显自己的优势和亮点。

【照片】照片一定要有,最好是登记照。

【现居住地】一定要跟求职所在地保持一致。如果你是提前投递了简历还没有到达,那么当接到电话面试邀约的时候一定要准确的告诉HR你具体哪一天会到达求职所在地,这样HR才能够安排你的面试时间。如果简历中你的现居住地跟求职所在地不同是很容易被Pass掉的。

【联系方式】留3个即可,电话、邮箱、微信。

在这里要提醒一下,电话要保持畅通,投递简历之后像北上广深这样的一线城市会很快电话预约面试的。

邮箱一定要是常用的,最好手机上就可以收到,而且一定要设置收到邮件提醒模式。一般电话面试预约后,HR都会把面试详情发到你的邮箱里面,你需要及时查看并且回复。

微信是目前最常用的联系方式之一,最好在微信—设置—隐私—“添加我的方式”-手机号。这样就可以避免因为微信号和手机号的不同而无法添加了问题了。

【求职意向】分为地点+职位+薪酬。

建议地点就写你想要工作的地点,一定要给你居住所在地保持一致,这一点第一部分已经写过原因了。

职位写你投递的职位,这也是一份简历不可多头的原因,当然如果是相同的职位就可以,但建议挑选4-5家类似记过投递即可。

薪酬统一写“面议”。

【职业技能】根据自己的实际情况填写,如果跟任职要求有匹配的一定要写在前排,方便HR查看。

【教育背景】分为学历+大学经历+奖学金

学历只需要填写高中以上即可。

大学的经历可以分为,在校经历、实习经历。

在简历上写这些经历的时候要时刻看一下【任职要求】中的信息。对于应届毕业生来说,简历中没有工作经历这个板块。因此公司的HR在你之前几点都满足的情况下会重点看一下你的大学经历。所以大学经历要体现你的个人能力,最好是优秀的、能与岗位要求能力高匹配的。因此切记在写这一板块的时候“以自我为中心”。

奖学金是比较能证明一个学生在校的学习情况,毕竟奖学金的评选会有一定的标准,如果有获得院校级、国家级的奖学金,则按照难易程度,由难到易的写。国家级的写在最前面。如果有获得比较厉害的奖项也是按照这个顺序写在简历上,奖项最好跟【任职要求】中的能力有关,例如:良好的写作能力。这个要怎么证明呢?如果你有参加过作文比赛而且逼格不低,竟然还获了奖,那么当然就要写进简历里面啦~
~

【工作经历】工作经历+项目

对于已经参加过工作的人,重新找工作的时候,那么工作经历一定是要写的。工作经历中包含了起止时间、工作内容。建议如实写出工作时间、标记清楚工作性质“兼职/全职”、分序号写出之前工作的内容“可以上网查一下之前工作的招聘信息,可以参考一下【职位描述】”。

项目的话需要写出项目的名称,内容,你所担任的角色,最终项目取得的成就。

那么以上就是一页简历的基本内容框架了。

写完简历之后,最好用Word文档保存下来。在使用APP找工作的时候,可以直接复制到APP的简历板块中去,需要特别注意的时候【简历名称】以姓名+求职意向+联系电话的模式。

图片来自知页

1.3面试电话

完成简历制作之后,有针对性的通过APP投递出去即可。在北上广深一线城市,一般第二天就可以陆陆续续的收到面试电话。

电话中HR会跟你确认一些基本的信息,例如:现居住地?求职意向?是否还在找工作?什么时间方面面试?邮箱是否为常用邮箱?

应聘者只需要根据自己简历中写的逐一回答即可。电话结束后,最好拿出纸笔记录一下面试时间,这样方便安排之后的面试。

1.4面试准备

在投递简历后的一周中,每天都会陆陆续续的接到面试邀约电话。所以最好准备一个笔记本用于记录面试时间、面试公司详情、面试岗位、面试地点、面试路线。提前做好这些工作就不会慌张,也会降低面试迟到、去错面试地点的情况。

面试着装尽量舒适为主,服饰不要标新立异。男生可以面试之前理一下发,出门之前整理一下衣冠。女生建议画淡妆、口红颜色不要过于鲜艳、衣服不要太过于暴露、夏天的鞋子不要露脚趾……面试毕竟是一件比较正式的事情,应聘者出门之前要注意自己的形象。

针对不同的公司,面试之前要把自己的简历打印出来,最好是彩板的,上面附有招聘。

因为HR毕竟是在网上看到你的简历,手头上并没有纸质版的简历,一般一面的时候都是HR会根据你的简历来提出一些问题。

其次,很多大公司的招聘是由总部的HR给打的面试邀约电话,那么实际去面试地点的HR对你的情况并不了解,所以需要看你的纸质版简历。

当然有的公司针对你没有带简历的情况给你一张表格,让你现场填写。但是现场填写的表格跟自己提前准备的肯定会不同,精心准备的简历更能让人眼前一亮。

综上就是面试前需要准备的全部内容了。如果正在看文章的你面临着写简历,不妨写完之后按照上的方法修改一下,你会收到比往常更多的面试邀约电话哦!关于简历的更多问题,也欢迎大家在留言板中留言哦~
~

三、电话结束后要做的工作:

HR电话通知时的态度很大程度能决定该求职者最后是否来参加面试,而上述这些关键点及细节更能体现出HR的专业和职业度,能让应聘者感到沟通的愉快且有所收获的过程,必将是一个成功的HR自我营销的过程。

二、打电话时应注意:

2、介绍自己和公司,把公司的优势做个简单的描述。

8、确定时间后,在电话最后,将面试的时间进行重复,和应聘者达成心理契约。

HR在简历筛选后要进行的一个环节就是电话邀约面试,而越来越多的HR报怨电话邀约时对方的反应很正常,也答应要来面试,但到达率却很低,还有的直接答复说再了解一下公司,之后也再无音信。

1、电话结束后要给对方发一个短信或者邮件,发送邮件或短信,告知对方面试时间、地点、行车路线、公司名称、联系人。包括公司的大概情况,所招岗位名称及相关情况,并留下电话号码,便于所通知对象有不明之处可电话咨询。有一封正式的邀约信函,对候选人来说会感觉受到重视。

1、对企业的招聘信息进行包装。应聘者在得到电话通知后,一般会再查看自己简历投递的记录。良好的招聘信息,会增加应聘者参加面试的机率。

6、沟通中注意倾听,并恰当的做到将自己的看法拿出和对方分享或讨论。

要知道虽然现在在招聘APP上的求职者非常多,但同样的,发布职位的企业也非常多,在这之间有很多不同性质的企业都在找相同岗位的人,求职者肯定都会在其中进行一个筛选,所以你如果想要招聘到人才,要面对的竞争是相当残酷的,因而千万不要有恃无恐,电话邀约面试可是相当有技巧的。

6、电话通知时间的技巧:

从某种程度上来说,应聘者对HR的认可是企业成功招聘的第一步,一个优秀的HR也应该是一个优秀的营销者,他首先要成功的把自己销售给应聘者,无论招聘的结果怎样,这种影响将是长期且积极的。

一、打电话前的准备工作:

3、表明资料来源和招聘的职位,现在很多应聘者是在找工作时,海投简历,如果有必要的话简单介绍职位内容。这样做,就唤起了应聘者的记忆,获得了他的信任,而且还提高了他听电话的注意力。

B、被动者,指网络搜索简历、猎头招聘。此类人员求职意向不明确,甚至没有意向,电话沟通最好在18点以后,这样即不会打扰人家正常工作,又能够保证短暂沟通的时间。打电话给他们一定要列好清晰明确的提纲,沟通中需注意介绍公司、岗位、职位发展前景等。尽可能把公司闪光点介绍清楚,对被动者产生一定吸引力,这样才能继续以后话题,电话沟通完毕后,及时发出件将公司的信息、岗位的信息传递给被动者。此类人员一般第一次打电话沟通后都需要看邮件,这时候邮件内容就显的非常重要,如果邮件内容写的好,第二次沟通就会顺理成章,其实说的意思就是怎么样让人家看了你的邮件后从没有意向变成有意向来你公司面试。医美招聘

7、邀约,提供1-2个时间供选择告知至少两个面试时间让对方选择,让对方感受到企业的重视。。

A、主动投递简历者,这类人员已经明确了择业意向,而且随时准备参加公司面试,你可以在上午11点时段或下午17点时段电话沟通。预约好面试时间后及时发邮件或短信。需注意的是语速适中,诚肯积极,描述清楚公司的名称和地址即可。

1、首先要招呼,询问现在打电话是否合适或是否方便。

医美招聘分享:电话邀约面试有什么技巧?电话邀约面试在现在是极其主流的一个招聘方式,作为一个HR,基本都会对电话过程中答应面试,以及来面试的求职者做一个精确的统计。但很多HR心理却存在着一些问题,那就是与自己同性质的公司,为什么答应来面试的求职者远多于自己,自己的登记表格上的求职者数量也是惨不忍睹。

4、在学历、工作经历等方面适当称赞应聘者,增加应聘者对公司的认同度。

电话邀约的前期、过程、结束的技巧都非常多,但网络招聘的快捷、信息庞大,也决定了电话邀约的重要性,所以希望每一个HR,都能够认真的掌握电话邀约面试技巧,让自己的企业能够吸纳更多的人才加入。医美招聘

5、告知对方已经通过了简历筛选,让应聘者觉得企业招聘有一定的门槛、流程正规,进一步增加应聘者对企业的认同度。

相关文章

发表评论

Required fields are marked *.


网站地图xml地图